所長メッセージ

Ｔ＆Ｅが大切にするもの、それは「ワクワク、ドキドキ」の共有

就職は、人生という名の料理を引き立てる“スパイス”のようなもの。
本当に大切なのは、その料理を自分らしく味わい尽くす力を育てることです。

T&Eは、就職のためだけの場所ではありません。
ここは、自分の人生をもう一度「面白くしていく力」を育てる場所です。
設立は1989年。当時からT&Eは、職員と利用者という枠にとらわれず、みんなで試行錯誤しながら、「こんな場所があったらいいね」をかたちにしてきました。
団体名の由来でもある**“Trial & Error（試行錯誤）”**を大切にしながら、時にはうまくいかないことも経験しながら、でもそれを前向きに活かせるような場所。
そんな空気が、今もT&Eには流れています。
私がいつも大切にしているのは、**「ワクワク、ドキドキ」**という感覚です。
就職は、たしかに大切な目標のひとつかもしれません。
でも、人生はそれだけじゃない。
学生時代があり、働き始めてからもいろいろな人との出会いがあり、趣味や挑戦、もしかしたら恋愛や子育てもあるかもしれません。
そのすべてに可能性があって、考えるだけでワクワクすることだってあるはずです。
T&Eに来られる方の中には、最初の就職がうまくいかなかったり、自信をなくしてしまっている方もたくさんいます。
「もう一度やってみようかな」と思えるまでに、少し時間がかかるかもしれません。
それでも、ここでの日々が“自分のペースで、もう一度始める”きっかけになることを、私たちは願っています。
私たちはその“人生の土台”を、一緒に整えるお手伝いをしています。
だからこそT&Eでは、プログラムやプロジェクトも、利用者のみなさんと一緒に考えて、一緒に動かしていきます。
そこにあるのは、“やらされる支援”ではなく、“一緒に楽しむ日々”です。
就労移行支援事業所と聞くと、少し堅いイメージがあるかもしれません。
でももし、「ちょっと気になるな」「一度見てみたいな」と感じたら、ぜひ一度、気軽に見学にいらしてください。
その際は、私が直接ご案内させていただきます。
T&Eで、これからの人生にワクワクするきっかけを、見つけてみませんか？

 

小規模の事業所が取り組む、ビッグプロジェクト３本立て

「誰一人取り残さない」T＆E流のSDGs
【社会貢献プロジェクトＴ＆Ｅ+】

T&Eには、どうしても見過ごせない“声”があります。
それは、「本当は働きたい」「社会の一員になりたい」と願っているにもかかわらず、制度や時間、条件の壁によって、その願いすら“期限切れ”になってしまう方々の存在です。
たとえば──
・病気や障害の影響で、就労移行の登録期限内に就職できなかった方
・就労条件を満たせず、企業就労の対象にならなかった方
・大学在学中などの理由で、自治体の制度に合わず支援の対象外とされた方
彼ら・彼女らは「働きたい」と真剣に願いながらも、制度の外に押し出され、支援の届かない場所に取り残されていく…。
T&Eは、そんな現実に対して黙っていることができませんでした。
だからこそ、私たちは動き出しました。
制度の“隙間”からこぼれ落ちそうな人たちに、「あきらめない道」を届けるために。
詳しくは、Ｔ＆Ｅ＋のページをご覧ください。

---

Ｔ＆Ｅにしかできない就労移行支援事業所をつくる

現在、障害者支援の業界はビジネス化が進み、大手の事業所がいろいろなサービスを提供しています。インターネットなどで調べると、就労移行支援だけでも日本には星の数ほどあり、毎年多くの事業所が閉鎖していることも事実です。
入所してから短期間で就職に結びつけることや、大量に受け入れが可能な事業所など、必要としているニーズにとっては必要なのかも知れません。
Ｔ＆Ｅは精神科医療スタッフがチームを作り、立ち上げた小規模な事業所で、ひとりひとりの課題や問題に取り組むというスタンスを設立当時より30年間以上、ブレずに取り組んできました。ですから、就労移行支援事業所となった現在も、個々に時間をかけて支援を行い、特に若年層を専門としている以上、単に就労に結びつけるだけではなく、人生に起こりうる多くのことに立ち向かい、乗り越えられる力をつけることをテーマにしています。
 

私たちは楽することを選ばない

就労移行支援事業所だけではなく、障害者支援に携わる業界内で、楽をするという傾向が多く見られるようになってきています。例えば、就労移行の事業所に障害をお持ちの方を繋げる仕事をしている方が、個々の特性を理解し、繋げようと考えた場合、多くの事業所を理解し、その方に最も合うと思われるところを紹介すべきです。しかしながら、楽をしようとすれば、大きな事業所と連携することで、丸投げできてしまいます。私たちは人と人との仕事をしています。人は数字ではありません。企業によっては、人を雇用するというのではなく、雇用のカウントだけを見ていたり、その数字だけを買えるようなビジネスも展開されるようになっていることも事実です。障害の有無に関係なく、当然、性格も、環境も、目標も全てが異なるわけですから、楽をしてできる仕事ではないと考えています。
 

数字にとらわれない

この業界にいますと、いろいろな数字と関わります。「就職率」、「定着率」、「就職者数」…などなど、当然、就労移行支援という事業所を運営していますので、Ｔ＆Ｅもその数字は把握しています。
しかし、例えば、「定着率90%」と表示されていて、よく見ると就職後3ヶ月の数字であったり…ちなみにＴ＆Ｅは過去10年以上の統計で約70%の定着率です。
最近、10年位前に就職したOBから電話があり、転職するとのこと。大学院で物質の研究をし、その後Ｔ＆Ｅに通所、障害者雇用枠でメーカーの開発部に就職後、夢を諦めずコツコツと努力を重ね、数回のキャリアアップ転職を繰り返し、今回、ついに夢の職場で仕事に就き、最高の待遇での転職を実現させましたと。
これを、数字で見ると、障害者雇用枠での就職先は数年で辞めているので、定着していた期間は数年…
でも、障害を持っていてもキャリアアップを実現させることは素晴らしいことですよね。10年働いて、国家公務員になって夢を叶えたOBもいます。キャリアアップ転職もＴ＆Ｅでは喜んでお手伝いしています。
 

長年変わらない職員、関係者

Ｔ＆Ｅの特徴として、職員や関係者の多くが長年携わっていることです。利用者の就職後定着率が高いことをよく評価いただきますが、「職員の定着率も高いんですね」とよく言われます。職員の多くが10年以上のキャリアです。
定着支援においても利用者はもちろん、雇用先企業様も窓口がコロコロ変わることもなく安心した就労生活につなげることが可能です。
また、理事会のメンバーも設立当時より関わりのある方が多く、当時、病院の実習生だった学生が、各大学の教員となり、支えてくださっています。